1) Politikkens målsætning
2) Hvem er omfattet af politikken og hvem er forpligtede af den, er der nogle der har særlige forpligtigelser
3) Hvad forstår der ved krænkende behandling mobning og seksuel chikane
4) Lovgivning og aftaler som indvirker på politikken
5) Hvilke procedurer er der for behandling af sager om krænkende behandling
6) Hvorledes støtter virksomheden medarbejdere der har været udsat for krænkende behandling eller medarbejdere der er beskyldt for udøvelse af krænkende behandling
7) Forebyggende tiltag, det psykiske arbejdsmiljø og konflikthåndtering
Læs mere:
I vedlagte notat er der med afsæt iinspiration til de overvejelser og spørgsmål, som I bør forholde jer til: