Arbejdsmarkedets parter og Arbejdstilsynet står bag kampagnen “Hvor går grænsen?”, der handler om at beskytte din arbejdsplads og dit arbejdsmiljø mod seksuel chikane.
Overblik over indhold på sitet
- Tag pulsen på arbejdspladsen
- Dialogværktøj – få samtalen i gang
- 5 gode ledelsesråd
- Guides og gode råd
- Grib ind – forebyg krænkende adfærd
- Kampagneplakater
Kom godt i gang
Se filmen 'Hvor går grænsen?' der handler om, hvorfor det er vigtigt at tale om og forebygge uønsket seksuel opmærksomhed og seksuel chikane på arbejdspladsen.
Se introfilm med engelske undertekster (Engelsk 
)
Tag pulsen på arbejdspladsen
Vil du finde ud af, om der forekommer uønsket seksuel opmærksomhed eller seksuel chikane på din arbejdsplads? Alle mennesker er forskellige og har forskellige grænser for, hvad der er seksuelt krænkende. Derfor er det vigtigt at tage pulsen på arbejdspladsen og undersøge, om ledere eller medarbejdere oplever det, og om der er noget i kulturen, som I skal arbejde med.
Brug dialogkort og film om samtalestarter
Dialogkortene og samtalefilmene har til formål at sætte gang i en åben dialog på arbejdspladsen om uønsket seksuel opmærksomhed. Dialogen kan give jer en forståelse af, hvor grænserne går. Download dialogkortene og samtalefilmene til at gøre det nemmere at tale om og forebygge seksuel chikane. Du kan også downloade en guide, der indeholder gode råd til, hvordan du kan italesætte værktøjet og facilitere et møde, hvor dialogkortene tages i brug.
- Download materiale
- Download materiale (Engelsk )
- Download dialogkort, hvor I selv kan udfylde dilemmaerne
- Se samtalefilm her
- Watch conversation videos here (Engelsk )
Sådan tager du som leder det næste skridt
Som leder skal du gå foran og forebygge sager om uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen. I denne film får du 5 gode råd til, hvordan du kan tage udfordringerne op og gøre noget ved problemerne.
5 gode ledelsesråd
Sager om seksuel chikane eller situationer med uønsket seksuel opmærksomhed er et problem for hele arbejdspladsen. De færreste ledere ved præcist, hvordan de skal gribe den slags sager an, men følger du disse 5 overordnede råd, er du som leder allerede godt på vej.
- Tag alle situationer og henvendelser alvorligt.
- Tag snakken og undersøg situationen.
- Vurdér situationen - og gør noget.
- Søg viden og sparring.
- Forebyg seksuel chikane.
Få flere gode råd og vejledning til at gå i dybden med ledelsesopgaven
Guide til den undersøgende samtale
Hvis en medarbejder henvender sig vedrørende en situation om uønsket seksuel opmærksomhed, er det vigtigt at tale med de involverede parter og få alle synspunkter frem i lyset. Her finder du en guide til, hvordan man, som leder, tager den undersøgende samtale
Guide til at søge mere viden og sparring
Som leder er der masser af muligheder for at søge viden og sparring, hvis du får en henvendelse om uønsket seksuel opmærksomhed. Læs mere om, hvor du kan gå hen for at blive klogere.
Guide til at skabe en politik til forebyggelse og håndtering af seksuel chikane
En politik om seksuel chikane er vigtig. Den udtrykker arbejdspladsens retningslinjer og normer for acceptabel adfærd, og hvordan man som leder håndterer eventuelle sager.
Drejebog til webinar/temamøde om udvikling af en politik
Læs mere her, hvis du har brug for et eksempel på, hvordan et møde til at udvikle en politik om uønsket seksuel opmærksomhed kan se ud.
Grib ind – overfor krænkende handlinger af seksuel karakter
Et forebyggende dialogværktøj med fokus på vidners mulighed for at gribe ind og sige fra i situationer, der kan være seksuelt krænkende. I materialet finder du også et kapitel om lederens rolle i at forebygge og håndtere krænkende handlinger.
Læs mere og hent materialet her
Skab synlighed på arbejdspladsen
Her kan du hente materiale, som kan hænges op på arbejdspladsen. På den måde kan medarbejderne se, hvem de skal henvende sig til, og hvordan de skal forholde sig, hvis der opstår en sag om uønsket seksuel opmærksomhed.