Om psykisk arbejdsmiljø

Det er vigtigt for en arbejdsplads at ens medarbejdere trives. Det giver både glade medarbejdere og fremmer virksomhedens resultater. Ledelsen og medarbejderne er fælles om at udvikle og værne om et godt arbejdsmiljø, der får trivsel til at blomstre. DI og CO-industri har indgået en aftale om trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø. Aftalen forpligter organisationerne, virksomhederne og de lokale samarbejdsudvalg til at arbejde for en god trivsel.

Arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø

Trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø kan måles og vejes. Men samarbejdsudvalgets medlemmer har desuden samlet set normalt en så god indsigt i stemningen og kulturen i virksomheden, at samarbejdsudvalget i en målrettet proces kan arbejde med trivsel og psykisk arbejdsmiljø.

Dialog model eksempel på proces

Forløbet aftales altid konkret med det enkelte samarbejdsudvalg og tilpasses de behov og ønsker, som man har. Der er tale om et struktureret forløb, hvor der indgår tre-fire seminarer med konsulenterne; som opstart et heldags seminar og herefter to-tre halvdags seminarer. Gennemførelsen af forløbet forudsætter at SU arbejder mellem seminarerne.