Af Ingrid Pedersen
Temaet for TekSam Årsdag 2022 er diversitet, og hvordan det beriger virksomheden, når der er kolleger med forskellig etnicitet, seksuel orientering, sprog, alder, køn og faglighed. Det er dog en forudsætning for succesen, at virksomheden har en inspirerende og inkluderende kultur, for ellers risikerer man, at medarbejderne grupperer sig efter, hvem de i forvejen identificerer sig med.
På TekSam Årsdag er der forskellige bud på, hvordan SU kan bidrage til at skabe sådan en kultur, for det kan konsulenter fra TekSam hjælpe med.
Lektor Ph.d. Florence Villesèche, CBS, fortæller om diversitet og inklusion – potentialer og barrierer, når virksomhedens ansatte udgøres af en mangfoldig gruppe.
Fra en af Københavns kendte og populære arbejdspladser, Tivoli, fortæller havedirektør Kasper Schumacher og reparatør og fællestillidsrepræsentant Martin Aagaard, om hvordan diversitetspolitik er et anliggende for samarbejdsudvalget, og Natasha Al-Hariri, Dansk Flygtningehjælp Ungdom og projektleder Khaled Ksibe, der er flygtet til Danmark, fortæller om unge med flugterfaring på danske arbejdspladser.
Virksomheden Alfa Laval fortæller, hvordan man arbejder med diversitet og inklusion, og seniorkonsulent Anne Brændbyge, CABI, anbefaler, at når man har en kollega med handicap, skal man fokusere på kompetencerne.
Til slut taler ledelsesrådgiver Andreas Gylling Æbelø om, hvordan man forankrer mangfoldigheden, når hverdagen indtræder.